《一生的旅程》——从迪士尼总裁的成长中找到我们普通人的借鉴和共鸣

后来部门人事调整，一夜之间，我的上司从历史上最成功的体育节目总监变成了从未在电视领域有过经验的人，但我不想因为自尊心受创或有些看不起新任总监而冲动离开。事实证明这是我做过的最正确的决定之一。不要让你的自尊心阻碍你做出最佳抉择。（这个就是如何对待职场之中的领导更换）

作者打电话给乔布斯的过程和心理描述：我用了一整个上午的时间鼓足勇气，终于在下午时分下决心拨通了电话。电话没有打通，我送了一口气。而在我6点半左右开车离开公司时，乔布斯回电了，电话没打完，我就开进了自家车道。那是一个10月的傍晚，我关掉引擎，因高温和紧张而汗流浃背，我提醒自己记住妻子 的建议：大胆去做，史蒂夫很可能会立马拒绝，也可能觉得受到了冒犯，但就算他让我滚蛋，放下电话，我还是在原地纹丝不动，不会有任何损失。没想到他回话说：你知道吗，这不算是世界上最离谱的想法。有时人们会在第一步没有迈出之前就对可能性进行估算，从而放弃尝试，而这也是他们怯于大胆冒险的原因。我的直觉一直告诉我，高风险事务的风险，其实往往并不像表面看起来那么高。（做事情勇气是很重要的，被拒绝根本就没有实质的损失，这个还跟“多行动，少思考”有联系，命运经常青睐傻傻行动，傻傻坚持的人，思考太多没有行动的人是没有用的）

几个实打实的优点要比一堆缺点更有力，乔布斯很擅长衡量一件事情的方方面面，不允许优点被缺点掩盖，在他想要争取的事情上更是如此。

荣誉不属于批评家，那些指出强者如何跌倒或者实干家哪里可以做的更好的人。荣誉属于真正在竞技场上拼搏的人，属于脸庞沾满灰尘、汗水和鲜血的人。——罗斯福《竞技场上的人》

不要让抱负脱离眼前的机会，把手中的工作做好，有耐心；寻找能够有所贡献的机会，并从中实现拓展和成长；利用你的态度、活力和专注，成为一个上司在机遇出现时觉得必须将之交付给你的人。

我们行动的出发点往往会落在恐惧而非勇气上。悲观主义会导致妄想偏执，进而发展为戒备多疑，再进一步会导致对风险的全盘否定。（正像巴菲特说的，悲观者正确，乐观者成功。对于我们个人成长来说，乐观是更重要的）

面对上司形式权威时，将其中有利 的部分化为动力，也尽量不把有害的部分放在心上。（职场中的伦理，职场中保持一种顿感力）